Opções de ações da Workday
Ao combinar transações, contabilidade, análise e auditoria "sempre em" em um único sistema, a Workday capacita os tomadores de decisão com uma visão financeira e empresarial in-the-go e aonde eles podem agir.
Gestão de Desempenho Financeiro.
Ao aproveitar os dados financeiros dos seus sistemas de registro contabilísticos existentes, o Workday Financial Performance Management oferece tudo o que precisa para impulsionar o negócio.
Gerenciamento de capital humano.
Com RH, planejamento de força de trabalho, recrutamento e gerenciamento de talentos trabalhando juntos em um sistema, você ganha visibilidade completa em sua força de trabalho global.
Prism Analytics.
O Workday Prism Analytics oferece a capacidade de mesclar dados do dia útil e não úteis de diversas fontes. Assim, você pode produzir e compartilhar análises financeiras, operacionais e de pessoas mais robustas.
Aluna.
Workday Student é a primeira aplicação da nuvem verdadeira criada para ajudar os alunos a ter sucesso e as instituições prosperam.
Indústrias.
Construído a partir da nuvem com as tecnologias mais inovadoras, a Workday está equipada para atender às necessidades exclusivas de sua indústria.
Soluções por Indústria.
Parceiros e Serviços.
Parceiros
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Serviços.
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Empresa.
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Sobre o dia de trabalho.
A jornada de trabalho foi fundada em uma ideia disruptiva: colocar as pessoas no centro do software corporativo. Agora, mais de uma década depois, continuamos cumprindo essa ideia todos os dias.
Carreiras.
Se você gosta de crescimento selvagem e trabalhando com empreendedores felizes e entusiasmados, você vai adorar o Workday.
Equipes.
Relações com Investidores.
O Workday fornece aplicativos de nuvem corporativa para gerenciamento financeiro, gerenciamento de capital humano (HCM), folha de pagamento, sistemas de estudantes e análises.
Workday é uma maneira de nos projetar no futuro.
Quadrante Mágico 2017 para as Suites de Gerenciamento Financeiro da Cloud Core.
Estratégias tecnológicas para análise de recursos humanos e financeiros.
2017 Magic Quadrant for Cloud HCM Suites.
Um sistema.
Veja como o Workday combina finanças e RH em um sistema perfeito para um melhor desempenho dos negócios.
Grandes resultados para empresas de todos os tamanhos.
Workday ajuda organizações em todas as indústrias a alcançar um sucesso extraordinário. Se você é uma organização de médio porte ou uma empresa da Fortune 50, nosso sistema baseado em nuvem oferece uma visão profunda de sua empresa e a agilidade para se adaptar às mudanças.
Centenas de líderes do setor são capacitados pela Workday.
Com Workday, você obtém um parceiro honesto. Você obtém usabilidade de classe mundial.
Algumas das principais empresas do mundo usam Workday.
Se você está considerando o Workday ou apenas quer mais informações, estamos aqui para ajudar.
Workday Employee Plano de Compra de Ações.
40 funcionários relataram esse benefício.
Workday oferece aos funcionários uma opção por estoque por um preço com desconto através de um Programa de Compra de Estoque de Empregados.
Comentários dos empregados.
Plano de compra de ações é ótimo.
15% de desconto no período do plano para 15% de contribuição de seu cheque de pagamento. Funciona surpreendentemente até agora, quando o estoque continua subindo. Vai ser uma grande história de sucesso depois de 10 anos.
Um bom benefício de contribuir com os funcionários contribui.
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Atualizações da empresa.
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Qual é o risco de uma compensação baseada em ações no dia do trabalho?
Com uma grande parte de sua remuneração atrelada a prêmios de equidade, a Workday seguirá os passos do LinkedIn?
Fonte da imagem: jornada de trabalho.
Além de divulgar lucros GAAP, as empresas freqüentemente relatam EBITDA ajustado ou lucros não-GAAP que se ajustam à remuneração baseada em ações. A diferença entre os dois números pode ser extensa. Por exemplo, abaixo é um olhar sobre o lucro líquido GAAP e não-GAAP relatado por alguns nomes de tecnologia popular em seus trimestres mais recentes.
Despesas de compensação baseadas em ações.
Outras despesas de operação.
Todos os números em milhares, USD. Fonte: arquivamentos da empresa.
Pitching lucros, garantindo compensação aos empregados, não é uma prática que eu goste. O investidor bilionário Warren Buffett concorda. Antes do estouro da bolha das pontocom, Buffett escreveu o seguinte em sua carta de 1998 aos acionistas:
Se as opções não são uma forma de compensação, quais são? Se a compensação não é uma despesa, o que é isso? E, se as despesas não devem entrar no cálculo dos ganhos, onde no mundo eles deveriam ir?
Não só a compensação baseada em ações é muitas vezes deturpada pelos gerentes, mas também desencadeia um risco que é ignorado pelos investidores. Se o preço das ações cair, seja relacionado à própria empresa ou ao mercado em geral, há uma maior chance de diminuir a moral e um maior desgaste. Embora qualquer empresa com grande parte de sua remuneração vinculada à equidade seja suscetível a esse risco, o que me mostra é Workday.
No seu último ano fiscal encerrado em 31 de janeiro de 2016, a remuneração baseada em ações da Workday de quase US $ 250 milhões representou 22% da receita total. Para colocar isso em perspectiva, a remuneração baseada em compartilhamento na Salesforce e Oracle é de 9% e 3%, respectivamente. Agora, imagine o quanto da força de trabalho não vai ser feliz se o preço das ações for reduzido pela metade.
Uma redução no preço das ações de uma grande magnitude em uma empresa que depende fortemente da remuneração baseada em ações recentemente ocorreu. Quando o LinkedIn reportou os resultados do quarto trimestre de 2015 no final de janeiro, o preço das ações despencou 40%. No dia seguinte, o CEO Jeff Weiner realizou uma reunião de todas as mãos para tranquilizar os funcionários da força do LinkedIn:
Somos a mesma empresa que éramos no dia anterior ao anúncio dos nossos resultados. Eu sou o mesmo CEO que eu estava no dia antes do anúncio dos nossos ganhos. Você é o mesmo time que você era no dia anterior ao nosso anúncio de ganhos. E, mais importante, temos a mesma missão, visão e senso de propósito em termos de nossa capacidade de criar oportunidades econômicas. Nada disso mudou. Não mudou um iota.
No caso de o discurso motivacional não ser suficiente, a Weiner perdeu seu bônus anual de $ 14 milhões e deu como bônus aos funcionários.
Fonte da imagem: LinkedIn.
A importância de manter os funcionários satisfeitos é importante na Workday e no LinkedIn. Ambas as empresas destacam o papel da cultura no sucesso de seus respectivos negócios. Em seu 10-K, o LinkedIn destaca seus valores e cultura única da empresa como a base de seu sucesso. No relatório anual do Workday, a empresa menciona o fracasso de manter a cultura da empresa como um risco para seus negócios.
Quando algumas avaliações negativas do Glassdoor mostraram que a empresa pode ter problemas de moral, a empresa abordou-os de forma agressiva. A CEO Aneel Bhusri foi questionada sobre as revisões em seu último call de ganhos e ele respondeu com o seguinte:
Nós definitivamente tivemos algumas dores crescentes nos últimos 12 meses. Metade dos funcionários está na empresa há dois ou dois anos e meio. É um tópico sobre o qual estivemos durante os últimos seis meses e, um por um, leio as coisas do Glassdoor com muito cuidado, estamos tentando chegar à raiz de alguns dos problemas e acho que nos dirigimos a um grupo deles.
Independentemente da negatividade recente em torno do LinkedIn e do Workday, ambas as empresas ainda obtêm bons resultados no Glassdoor. Dos funcionários do LinkedIn que avaliaram isso no Glassdoor, 89% o recomendariam a um amigo e 98% classificariam seu CEO favoravelmente. Na verdade, o Weiner foi o 5º CEO mais votado de 2016. Para Workday, 73% dos funcionários recomendariam a empresa a um amigo, enquanto 94% aprovavam o Bhusri.
O que acontece se o preço cair?
Embora seja pura especulação da minha parte, acredito que uma das razões pelas quais o LinkedIn se vendeu à Microsoft (NASDAQ: MSFT) foi porque corria o risco de perder seus funcionários altamente valorizados. Uma queda de preços de mais de 40% provavelmente deixou muitas opções de funcionários sem valor, especialmente as mais novas.
A empresa concedeu mais de 280.000 opções de compra de ações durante o ano fiscal de 2015. O preço médio dessas opções foi de US $ 259 por ação. De acordo com os registros da empresa, o LinkedIn tinha 683.788 ou 47% de todas as opções pendentes que tiveram um preço de exercício ponderado superior a $ 170 por ação. No dia do anúncio da venda, as ações do LinkedIn passaram 47% de US $ 131 por ação para mais de US $ 192, trazendo muitas dessas opções no dinheiro.
Nos últimos 4 anos, o valor da remuneração baseada em ações como porcentagem da receita no LinkedIn aumentou de 9% para 17%. Workday está vendo uma trajetória semelhante.
Fonte de dados: arquivamentos da empresa.
De acordo com o seu registro anual mais recente, a empresa não concedeu novas opções de compra de ações no último ano fiscal. No entanto, ele concedeu mais de 5 milhões de unidades de ações restritas, com preços acima de US $ 85 por ação, o que está próximo de hoje. Um corte de cabelo de 40% em seu preço de ação pode não significar necessariamente que Workday precisará encontrar um comprador, mas vai colocar um dente nos bolsos de seus funcionários.
É uma prática comum no Vale do Silício para as empresas de tecnologia compensar os funcionários com uma combinação de ações e opções de compra de ações. Embora a prática geralmente dilua a participação acionária da empresa, ela também alinha os interesses dos funcionários e da administração com os acionistas. Além disso, o dinheiro é muitas vezes necessário para ajudar a crescer a empresa. Os lucros não são esperados no curto prazo para que a compensação no capital próprio seja uma boa maneira para essas empresas recrutar talentos sem pagar altos salários. Embora nem todos os acionistas sejam fãs da remuneração baseada em ações, ela é comum em muitas empresas jovens e serve a um propósito.
No entanto, os investidores não devem apenas observar atentamente o tratamento contábil da administração das opções, mas também devem estar interessados em como uma queda no preço das ações pode afetar a moral e o volume de negócios dos funcionários.
Palbir Nijjar possui ações da LinkedIn e Workday. The Motley Fool possui ações e recomenda LinkedIn, Salesforce, Twitter e Workday. O Motley Fool possui compartilhamentos da Microsoft e Oracle. Experimente gratuitamente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish durante 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.
Palbir Nijjar escreve sobre bens de consumo e ações de tecnologia. Sua cotação de investimento favorita vem do co-CEO e super investidor da Markel Tom Gayner: "Eu ganhei mais dinheiro com minha bunda do que meus cérebros". Siga Palbir no Twitter para mais citações e Steph Curry Vines. Siga CashRulesPN.
Opções de estoque do dia do trabalho
Stocks: atraso de 15 minutos (Bats é tempo real), ET. O volume reflete os mercados consolidados. Futuros e Forex: atraso de 10 ou 15 minutos, CT.
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Você também pode exibir opções em uma exibição Empilhada ou Lado a lado. A configuração da Vista determina como os Postos e Chamadas estão listados na citação. Para ambas as vistas, as chamadas "Near-the-Money" são Puts são destacadas:
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Para a data de expiração das opções selecionada, as informações listadas na parte superior da página incluem:
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Greve: o preço a que o contrato pode ser exercido. Os preços de greve são fixados no contrato. Para opções de compra, o preço de exercício é o local onde as ações podem ser compradas (até a data de validade), enquanto que para opções de venda o preço de exercício é o preço pelo qual as ações podem ser vendidas. A diferença entre o preço de mercado atual do contrato subjacente e o preço de exercício da opção representa o valor do lucro por ação obtido mediante o exercício ou a venda da opção. Isto é verdade para as opções que estão no dinheiro; o valor máximo que pode ser perdido é o prêmio pago. Último: O último preço negociado para o contrato de opções. % A partir do último: A porcentagem do último preço: (preço de exercício - último / último) Licitação: O preço da oferta para a opção. Ponto intermediário: o ponto médio entre a oferta e a pergunta. Pergunte: O preço pedido pela opção. Alteração: A diferença entre o preço atual e o preço de liquidação do dia anterior. % De alteração: a diferença entre o preço atual e o preço de ajuste do dia anterior, expresso como um percentual. IV: A volatilidade implícita é a volatilidade estimada do estoque subjacente durante o período da opção. Volume: O número total de contratos de opção comprados e vendidos para o dia, para esse preço de exercício específico. Open Interest: Open Interest é o número total de contratos de opções abertas que foram negociados, mas ainda não liquidados através de negociações compensatórias para essa data.
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Último: O último preço negociado para o contrato de opções. % De alteração: a diferença entre o preço atual e o preço de ajuste do dia anterior, expresso como um percentual. Lance: o preço do lance da opção. Pergunte: O preço pedido pela opção. Volume: O número total de contratos de opção comprados e vendidos para o dia, para esse preço de exercício específico. Open Interest: Open Interest é o número total de contratos de opções abertas que foram negociados, mas ainda não liquidados através de negociações compensatórias para essa data. Greve: o preço a que o contrato pode ser exercido. Os preços de greve são fixados no contrato. Para opções de compra, o preço de exercício é o local onde as ações podem ser compradas (até a data de validade), enquanto que para opções de venda o preço de exercício é o preço pelo qual as ações podem ser vendidas. A diferença entre o preço de mercado atual do contrato subjacente e o preço de exercício da opção representa o valor do lucro por ação obtido mediante o exercício ou a venda da opção. Isto é verdade para as opções que estão no dinheiro; o valor máximo que pode ser perdido é o prêmio pago.
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